準備期間3週間で、ドバイ、LA、日本から全てリモートワークで進行したイベント運営。ドバイ運営メンバーが信頼を積み重ねたネットワークで10社から協賛いただきました。さらに各国のスタッフの柔軟な対応により、立ち見客が出るほどの盛り上がりでイベントを終えることができました。

【企画概要】
近年、”働き方改革”や”女性の社会進出”など謳われるものの、特に女性は様々なライフステージにキャリアが左右される可能性が多いのが現実です。
そこで、「フレキシブルに働く」ことと「自分らしさ」の関係とは？をコンセプトに、LA在住のクリエイティブプロデューサー・ムツミとドバイ在住のMITERAファウンダー兼CEO・Yoko Shimadaの2人の経験談をもとに、海外生活やキャリアで悩みを持った女性たちへヒントを与え、フレキシブルな働き方とは何か、人生の目的を探るトークイベントを行いました。

【プロジェクトのポイント】
・ドバイ、LA、日本チームがリモートワークで連携して進行
・計10社から協賛を得る
・協賛を得たことで、イベントにプロのナニー（ベビーシッター）が常駐しお子様連れも安心
・運営スタッフも子育て中のママが中心
・ワークショップも行い参加者が活発に意見交換でき、今後に繋がる有益な時間を共有できた

【課題】
・「フレキシビリティ」を仕事へ求める女性は年々増加傾向にある
・実際に、海外在住日本人のなかにも結婚や転勤、出産を機にリモートワークやフリーランスなど自身の専門スキルを活かしてフレキシブルな働き方を望む女性が増えてきているが、そういった「働き方」を実践してる人はまだまだ少ない
・フレキシブルに働く機会を増やすには、企業側も個人もどちらにも様々なスキルやマインドが必要

【Lander✕MITERAの運営メンバーが行ったこと】
企画設計、会場手配、宣伝撮影、協賛獲得、PR集客、台本作成、当日進行運営をドバイ、LA、日本で連携して行いました。短期間でドバイ新聞などのパブリシティも獲得し、SNSマーケティングや日頃から構築しているネットワークでほぼ1日で満席となる集客力も発揮しました。

【結果】
・定員40名をこえ、立ち見客も出るほどの方々が参加
・イベント前とイベント後での働き方のアンケート結果に顕著な変化がありました。

【参考リンク】
▶︎海外で生きる女性経営者たちが考える 「フレキシブルに働く」ことと「自分らしさ」の関係とは？ note
▶︎lander labo×MITERAのリモートワーク術～ドバイイベント準備 note
▶︎ドバイイベントレポートPDF

【お問い合わせ】
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